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コンプライアンス

クライアントからの高い信頼に、労務コンプライアンスは絶対条件。
同業他社とは一線を画すエムジェイ独自のコンプライアンスマネジメント。


請負会社のコンプライアンス違反は不安材料

  • 大手派遣会社の不祥事多発、人材会社のコンプライアンスに社会的不信感
  • エム・ジェイ企画は、コンプライアンスを無視する同業他社の姿勢に疑問
  • 「コンプライアンスに真摯に取り組む人材会社となる!」を社員全員で約束


エムジェイのコンプライアンスに対する考え方

  • コンプライアンスの取り組みが、現場生産性・サービスクオリティに直結と確信
  • 労働者が安心して働くには、労務コンプライアンスが、雇用主の最大の責任
  • 労務コンプライアンスを、社員全員の情報共有・意識統一ツールとして活用


エムジェイ独自のコンプライアンスマネジメント

  • 社長がみずから先頭にたち、コンプライアンス管理委員会を開催
  • 労務コンプライアンス上における重要な問題を未然に防ぐための施策実施・
    定例会議・現場パトロール巡回を実施
  • スタッフへの取り組み説明、コンプライアンス情報開示し、透明性の高い運用

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